ad augusta per angusta

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Expertise et ingénierie de la protection sociale complémentaire d’entreprise et de l’épargne salariale                         Cabinet d’audit et conseil - Organisme de formation                           

Quelques constats sur la protection sociale complémentaire et l’épargne salariale

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La règle des “4 C” ...un domaine

> coûteux pour l’entreprise et le salarié,

> complexe , du fait des techniques d’assurance et financières, du marché, des règles fiscales, sociales, du droit du travail,

> confus , du fait de la multiplicité des intervenants, de la technicité du langage,

> contraignant, du fait notamment des obligations légales et conventionnelles de plus en plus importantes.

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Une responsabilité

> de l’entreprise, au plan financier en cas de non respect des obligations de garanties prévues notamment par la              convention collective,

> du dirigeant, au plan pénal, en cas de non respect des obligations vis à vis des instances représentatives du                 personnel.

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Une absence de valorisation à sa juste valeur

> le salarié méconnait, à l’exception de la “mutuelle”, les garanties prévoyance et autres mises en place dans                     l’entreprise et n’a pas conscience du coût réel de ces garanties s’il devait les souscrire lui-même à titre individuel,

> l’employeur n’intègre pas ces garanties dans une approche “ rémunération globale “ et ne les valorise pas                      suffisamment, notamment lors des embauches.

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