ad augusta per angusta

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Expertise et ingénierie de la protection sociale complémentaire d’entreprise et de l’épargne salariale                         Cabinet d’audit et conseil - Organisme de formation                           

Protection sociale complémentaire et épargne salariale : des domaines protéiformes en constante évolution.

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Le périmètre

> La protection sociale complémentaire complète la Sécurité Sociale par des prestations en cas de décès, d’incapacité temporaire de travail, d’invalidité permanante, de frais médicaux, de retraite et de dépendance. Elle peut être mise en oeuvre à titre individuel mais aussi, le plus fréquemment dans le secteur privé, dans le cadre de l’entreprise avec d’importantes exonérations fiscales et de charges sociales.

> Est également à associer à la protection sociale complémentaire d’entreprise, l’épargne salariale, participation, intéressement, PEE,PERCO,..., qui tient une place grandissante dans le cadre d’une politique globale de rémunération des salariés et bénéficie aussi, à titre d’incitation pour l’entreprise, d’un important levier social et fiscal.

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Des changements constants

> Ce large domaine, en constante évolution, fait l’objet de nombreux débats de société et d’enjeux politiques et économiques au niveau de l’Etat, des collectivités locales et des partenaires sociaux du fait notamment de l’acuité croissante des questions relatives à la couverture et au financement des risques liés à la maladie, à la santé, à la retraite, à la dépendance ainsi qu’à l’épargne salariale.

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La complexité des différents aspects

> Pour “investir”, s’approprier et piloter ce domaine, les entreprises - directions des ressources humaines, membres des instances représentatives du personnel, conseils,...- se doivent de mobiliser des compétences pluridisciplinaires s’articulant autour de questions juridiques, économiques, techniques et financières et les incontournables aspects actuariels.

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Le conseil d’un spécialiste indépendant pour prendre les bonnes décisions

> Sur ce marché en forte croissance se positionnent différents acteurs, “fabricants” et “distributeurs” : sociétés d’assurance, mutuelles, institutions de prévoyance et organismes bancaires, réseaux salariés de ces organismes, agents généraux d’assurance, courtiers en assurance, etc... Pour optimiser et valoriser son action, l’entreprise se doit de faire appel à un conseil indépendant spécialisé, à même de l’accompagner dans ce domaine à priori coûteux pour l’entreprise et le salarié, complexe, confus et contraignant.

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